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臨時聘用人員的勞動合同到期，能否獲得經(jīng)濟補償？
發(fā)表時間：2019-07-25 12:00:07問 電視臺因項目需要臨時聘用人員，雙方勞動合同到期后，電視臺是否需要支付經(jīng)濟補償？ 相關案例 一家電視臺的人力資源負責人周經(jīng)理最近因臨時聘用人員的勞動合同終止問題而煩惱。 鑒于電視臺的工作性質(zhì)和項目任務安排的實際情況，該電視臺下屬各個頻道在制作相關節(jié)目時，一般會按照項目需要，直接聘用有一定工作經(jīng)驗的個人并與其簽訂勞動合同。 最近，這類臨時聘用人員中的一些人在勞動合同到期后提出要求支付經(jīng)濟補償。 但每個項目的制作經(jīng)費總預算是固定的，相關制作人員的工資成本也是事前約定好的，預算中并不包含與這些人員終止勞動合同的經(jīng)濟補償。 電視臺拒絕了他們的要求。 這些勞動者申請了勞動爭議仲裁。 周經(jīng)理想知道，他們的主張是否會得到支持？ 答 這家電視臺與勞動者簽訂的勞動合同類型，應該屬于固定期限勞動合同或以完成一定任務為期限的勞動合同。 這兩類勞動合同到期終止后，用人單位是否要支付勞動者經(jīng)濟補償，還需要結(jié)合到期終止的原因來具體分析。 如果用人單位還希望繼續(xù)以原勞動合同條件或者高于原勞動合同條件的條款與勞動者續(xù)簽勞動合同，而勞動者不同意的，屬于勞動者主動放棄了繼續(xù)簽訂勞動合同的機會，用人單位就無需支付勞動者經(jīng)濟補償。 如果是用人單位不同意與勞動者續(xù)簽勞動合同或者續(xù)簽勞動合同的條件低于原勞動合同條件而導致勞動者不同意的，用人單位就需要支付經(jīng)濟補償，這些勞動者的主張會得到支持。 以此為鑒，用人單位在進行項目成本預算時，要充分考慮到員工的利益訴求，依法保障勞動者的切身利益。 法律依據(jù) 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； …… 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： …… （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
來源：中國勞動保障報