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企業(yè)職工下崗以后繳納不起社保，該怎么辦呢？
發(fā)表時(shí)間：2024-03-15 12:00:03作為一名企業(yè)單位，職工下崗以后，他往往會(huì)面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)性的問題，就是失去了穩(wěn)定的工作單位，也就失去了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入來源，有些人想了下崗以后再去尋找一份新的工作不就可以了嗎？現(xiàn)在的年輕人普遍來講，辭職換單位都是一種非常常見的現(xiàn)象，但其實(shí)，下崗職工和這種年輕人的辭職換工作，還是完全兩個(gè)概念的。
首先來講，下崗職工他實(shí)際上在自己原有的單位已經(jīng)工作了很長(zhǎng)的一段時(shí)間。固有化的工作模式，實(shí)際上讓他很難去適應(yīng)新的勞動(dòng)崗位和工作強(qiáng)度，這是一個(gè)方面，另外一個(gè)方面當(dāng)然也是比較重要的一個(gè)方面，就是年齡的問題，其實(shí)很多下崗職工并不是說20多歲下崗了，或者說35歲以內(nèi)就下崗了，往往都是在35周歲以上，甚至是45周歲以上，這樣一來的話，年齡就沒有任何的優(yōu)勢(shì)，你作為用工企業(yè)，你會(huì)選擇年輕的員工還是會(huì)選擇45歲以上的員工呢？答案是一目了然的。
所以說有相當(dāng)一部分的下崗職工，由于自己的技能水平單一，由于自己年齡偏大，最終導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，那么也就意味著長(zhǎng)期可能處在一個(gè)失業(yè)或者說半失業(yè)的狀態(tài)，即便自己去找一些臨時(shí)性的工作，也能夠維持最基本的生計(jì)，但是自己如果還要按照靈活就業(yè)無業(yè)的方式。來繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，這就顯得有些捉襟見肘了，因?yàn)殪`活就業(yè)的形式。來繳納社保自助是需要全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額，而且每一年的繳費(fèi)水平在不斷的遞增。
我們可以試想一下自己本身是沒有一分錢的收入，反而要承擔(dān)每一年高達(dá)1萬多塊錢的社保繳費(fèi)，可想而知對(duì)于他們來講經(jīng)濟(jì)壓力就是比較大，所以說有很多下崗職工確實(shí)是交不起這個(gè)社保了。對(duì)于這個(gè)問題該怎么辦呢？
其實(shí)我認(rèn)為下崗職工本身在下崗之前就有相應(yīng)的累積繳費(fèi)年限，如果自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)大于了15年以上的時(shí)間，那么我們暫時(shí)中斷幾年的繳費(fèi)也是未嘗不可的，因?yàn)樗粫?huì)影響到。你今后辦理退休只不過會(huì)縮短你的累計(jì)繳費(fèi)年限，會(huì)影響到自己今后養(yǎng)老金的待遇，但經(jīng)濟(jì)條件確實(shí)不允許的話，暫停個(gè)幾年時(shí)間也沒有問題。當(dāng)然這是一種選擇。最好的辦法，還是通過自己的存款盡量繼續(xù)繳費(fèi)，因?yàn)楫吘股绫５睦U納對(duì)自己來講還是一件至關(guān)重要的事情。
作為靈活就業(yè)人員，如果說自己確實(shí)沒能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)，那么在距離法定退休年齡不足5年的階段，是可以去申請(qǐng)和享受社保的補(bǔ)貼待遇。所以說這5年的時(shí)間我們盡量不要輕易的去放棄社保繳納，因?yàn)橄硎艿缴绫Ｑa(bǔ)貼。就可以大大降低和減輕我們的經(jīng)濟(jì)壓力和生活負(fù)擔(dān)，基本上都可以補(bǔ)貼70%左右，個(gè)人只需要承擔(dān)30%的費(fèi)用就可以了，所以說最后這5年的時(shí)間我們選擇正常的繳納，那么你也可以擴(kuò)大自身的繳費(fèi)年限，將來的養(yǎng)老金也會(huì)更高一些。
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